明天,你充电了吗?
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近来,厦门履历了一波波寒潮
小编听到最多的词汇即是
冷~冷~冷

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许多人恨不得一上班就赶忙回家
洗个澡窝在暖活的被窝里

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但是
在给电热毯充电的时分
请不要忘给也本人“充充电”

为了给ag8国际的创客们,在这个冰冷的冬天也充充电,ag8国际商学院在昨日举行了两场的培训运动。

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  《红线与法》 

在事情和生存中,ag8国际总以为执法离ag8国际很远,但实在,ag8国际却无时无刻都在跟执法打交道。

而作为电商公司究竟有哪些必要留意的红线和法呢?

商学院请到了法务部的谢诗瑶为各个平台的创客们举行了系列的电商普法培训,制止创客们在运营历程中故意偶然的触到执法红线。

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会上,诗瑶导师除了介绍空间的一些红线外,还联合真实的电商案例让各人更深入的理解运营中必要恪守的一些执法法例,最初,还经过测验的情势,验收了各人的学习效果,也加深各人对所学知识的回忆。



  《怎样成为良好的HRBP》 

HR是ag8国际常常听到的词汇,而如今却盛行HRBP。

许多国际互联网公司为了共同商业部分的开展都引入了HRBP这个岗亭。

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在新的一年,为了协助ag8国际每个平台创客部们的开展,ag8国际将HR部分举行了办事晋级,把HR往HRBP的偏向举行培育,以便为各个平台的提供更全方面的人力资源办事。


为了让HR们顺遂的往BP偏向晋级过渡,ag8国际特地请到空间导师刘丰源为人事部的小同伴们举行了培训。

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刘教师为人事小同伴们重新定位了BP事情的偏向。

传统的HR属于职能导向的事情,更多的是存眷事件性的对事情,招聘是其主旋律,而HRBP,倒是一个以商业为导向的岗亭,它必要存眷更多的前瞻性、战略性的事情,同时也必要更多技艺和整合股源的才能。

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HRBP不但是一个公司的战略同伴,战略助推器,更担当行政专家和员工政委果责任,必要具有全方面的技艺和才能。


会上,商学院还请到了首发传媒的BP同伴来给各人做了分享,鼓励各人往更高的偏向去定位本人,发扬最大的才能做好各个平台的办事晋级事情。

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纸上得来终觉浅
绝知此事要躬行
培训更多是知识和理念的输入
更要害的是在于学习者的吸取使用
盼望各人都可以学致使用
并坚持继续学习和发展的热情~

关于ag8国际

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